自公司成立以来，有些问题就被提上议事日程，但直到今天，问题还是那个问题。李新特别烦这些事，私底下也多次抱怨，既然问题存在，总会有解决的办法，可不知道为什么问题一直存在。难得是因为“存在的都是合理的”？
以前，李新也就项目部的这些问题和汪副总讨论过，他说他也反映多次，但一直没有办法解决。
聊到安全的事，李新把嘴里说臭了的叮嘱，再次啰嗦一遍。不同的是，今天说的语气比以前重了些。洪经理认真听，认真答应。
“罗经理呢？”李新忽然想起包里有文件要给项目部安全副经理罗瑞。
“昨晚大夜班，现在应该在宿舍睡觉。”洪经理一边抽烟，一边答道。
李新知道，洪经理的爱好就是抽烟喝酒，与德云社的于谦相比，就少了个烫头。
汪副总问李新，“找罗瑞有事吗？”
“有份文件要给他。”李新说。
“你看他办公室的门是不是开着。要是开的，放在他的桌上。回头给他发个微信。”汪副总是个忒婆婆妈妈的人，听到事就喜欢插一脚，处处显示自己的管理能力有多强。
李新从包里拿出一份文件，出了项目经理办公室，来到隔壁办公室。
门是关的，他上前推了一下，门开了。李新走进去，罗经理的办公桌上堆满了各种资料，还有一包拆封的小零食，估计是昨晚大夜班下井前吃剩的。
他把文件摆在电脑键盘上，并用鼠标压着，顺手给罗经理发了条微信消息。按照公司规定，项目部管理人员收到文件，是要签字的。但罗瑞不在，他只好微信告诉他，回头签收一下，拍照发给自己。
罗瑞是个非常健谈的东北人，说话办事透着股北方人的豪气，但他没有把这些用对位置上，结果常出现好心办了坏事，得罪了很多人，包括甲方的领导。
这些年，公司高层，对罗瑞的评价不是很好，李新私下多次提醒，可性格是天生的，不是想改就能改的。
这时，汪副总出现在罗经理办公室门口，冲李新喊：“你搞好了吗？搞好，换衣服下井。早下，早上。”
李新没好气地说，“知道了。”
项目部管理人员与员工换工作服都在各自的办公室和宿舍，而公司的人来项目部，则像游击队员。他在东厢房，你在西厢房，还有在一楼库房。
李新还没下楼，就听见汪副总的大嗓门在一楼响起：“衣服呢？拿双43码的胶靴。”
从事矿山工作的人，都爱直来直去，嗓子还大。不知道的人，还以为他们是在讨债。其实，你真与他们打交道了，你就知道这些人都很单纯，没什么心眼儿。
李新三下五除二就把衣服换好了，他让材料员给他们拿防尘口罩和自救器。
一切都武装整齐，李新和汪副总站在一楼大门口，等洪经理开车过来。
小岭矿的下井有两种方式，一种是乘坐罐笼上下，一种是开车走斜坡道。他们今天走的是第二种，也就是坐车从斜坡道下井。
洪经理把车开过来，稳稳地停在他们的身边，李新和汪副总上车。汪坐副驾驶室，李新坐后排。
临出发时，洪经理好像是给一个副经理打电话，让他准备点菜，中午我们要在项目部食堂吃饭。
小岭矿的井下，这几年，尤其是井下现场管理和通风的不断强化和完善，使得整个井下作业环境发生了巨大改观。
项目部的几个作业点，李新和汪副总都去看了。整体安全状况不错，一下细节问题，现场就让员工整改了。
“我的意见是，既然现场都整改完了，就不必再做处罚，你说呢？”汪副总说。
“没问题，同意。”李新当然不愿意处罚员工。他曾多次在公司安全生产例会上说，安全管理若出问题，他不罚员工，就罚项目部管理人员。
中午，从井下上来。李新换回自己的衣服，简单捋了一下头发，就去罗瑞的办公室。
门是虚掩着的。推门进去，李新看到罗瑞正坐在电脑前忙。
看见李新，罗瑞连忙站起来，满脸堆笑地给他拿椅子，又张罗着给他的茶杯续水。
“井下还好吧？”忙完这些，罗瑞笑着问。
“嗯，还好。”李新答。
“没有罚款吧？”罗瑞接着问。在他心里，这才是最重要的事。公司领导来项目部检查，如果有许多罚款项，他的面子也难看。
“没有。”李新知道他在想什么，笑着说，“安全工作没有终点，只有起点。今天的好，不代表以后都好。你们还要继续认真督查，重点是要抓违章行为和隐患排查治理工作。”
罗瑞从桌上找出个本子，把李新说的都一一记下来，嘴里连声答应着。
这时，汪副总也换好了衣服，手拿茶杯，进了罗瑞的办公室。
“把今天检查的，搞个文字记录啥的？”汪副总对李新说。
李新让罗瑞过来，他自己坐在了电脑前。打开空白文档，开始整理今天的检查情况。
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