王婶五十多岁，丈夫早逝，一个人拉扯大两个孩子，家里条件一直不好。
当初王安搞员工持股，考虑到她的情况，特意降低了门槛，让她也拿出微薄的积蓄，入了一小股。
此刻，王婶的脸上，满是激动和愤怒。
她走到王安面前，从怀里掏出一个用手帕层层包裹的东西。
打开手帕，里面是一个有些年头的存折。
王婶把存折拍在桌子上，声音因为激动而有些发抖。
“王总！俺不退！”
“俺虽然是个扫地的，没啥文化，但也知道啥叫知恩图报！”
“当初俺家里困难，是您收留了俺，给了俺工作，还让俺入了股，年底拿分红！”
“现在公司有困难了，俺咋能走？”
她指着那几个蠢蠢欲动想要离开的员工，提高了声音。
“你们几个没良心的！王总平时咋对你们的？忘了？”
“现在人家给点小钱，你们就忘了本了？”
“俺告诉你们！俺不走！”
王婶深吸一口气。
“这是俺攒了一辈子的钱，还有俺家那老房子的房本！俺都拿出来了！”
“王总！俺信你！俺把家底都掏出来，抵押了房子，也要跟着您干！”
“俺相信，跟着您，肯定能过上好日子！”
王婶的话，在会议室里炸响！
所有人都被王婶的举动震撼了！
一个最底层的清洁工，竟然愿意拿出全部身家，甚至抵押房子，来支持王安！
这份信任，这份情义，沉甸甸的！
那些原本打算退股的员工，脸上火辣辣的，羞愧地低下了头。
张鸣和沈佳的眼眶都红了。
王安看着王婶，心中涌起一股暖流。
他走上前，轻轻扶住王婶的胳膊。
“王婶，您的心意，我领了。”
“但这钱，您必须收回去。”
“您的房子，更不能抵押。”
“我王安还没到山穷水尽的地步。”
他转过身，目光扫过全场，声音铿锵有力。
“我刚才的话，依然有效！”
“想走的，现在就可以走，双倍保证金，一分不少！”
“但是，留下来的人，我王安向你们保证！”
“从今天起，你们的工资，上调百分之三十！”
“年底的分红，翻倍！”
“未来，公司会拿出更多的股份，奖励给忠诚、有能力的员工！”
“我不仅要让你们过上好日子，还要让你们过上让人羡慕的好日子！”
“我王安，说到做到！”
会议室里，再次陷入了短暂的寂静。
随后，爆发出雷鸣般的掌声！
“王总！我们不走！”
“对！我们跟着您干！”
“妈的！徐浪算个屁！咱们不怕他！”
“王总威武！”
员工们的士气，被彻底点燃了！
之前的担忧和迷茫，一扫而空！
取而代之的，是激动和信任！
王安看着群情激昂的员工们，脸上露出了欣慰的笑容。
疾风知劲草，板荡识诚臣。
这场危机，虽然让他损失了几个“老人”，但也让他看清了谁才是真正值得信赖的伙伴。
他的团队，经历这次洗礼，只会更加团结，更加有凝聚力！
会议结束后，王安单独留下了张鸣和沈佳。
“王哥，你刚才真是太帅了！”张鸣一脸崇拜。
沈佳也笑着点头：“是啊王总，大家都更有信心了！”
王安笑了笑。
“光有信心还不够，我们要做的事情还很多。”
“张鸣，立刻从现有员工中，选拔有潜力、够忠诚的人，填补店长的空缺。”
“告诉他们，压力就是动力，这也是他们的机会。”
“是！王哥！”
王安又看向沈佳。
“沈佳，这次的事情也提醒了我，人才培养，必须跟上。”
“我们不能总是依赖外部招聘，更不能把希望寄托在别人的‘忠诚’上。”
“我们要建立自己的造血机制。”
【“叮！检测到宿主面临核心管理层流失风险，触发人才培养需求！”】
【“系统任务：建立‘重生’员工培训学院！”】
【“任务要求：1）设立完善的培训体系，涵盖技能、管理、文化等；2）培养出至少10名合格的储备店长；3）亲自担任首席讲师，完成至少20小时的授课。”】
【“任务利息：宿主需亲自完成20小时授课（不可由他人替代）。”】
【“任务奖励：[人力资源管理]模块升级，解锁‘人才测评’与‘职业规划’功能，个人信用额度+30万！”】
建立员工培训学院？
还要亲自授课20小时？
王安摸了摸下巴。
这个任务，有点意思。
也好，正好借此机会，将他的经营理念、管理思想，系统地灌输给员工，打造一支真正属于自己的铁军！
就在这时，王安的手机响了。
是一个陌生的号码。
他接起电话。
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